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引進人才:
1.補充性引進:用於公司發展不同階段優化的組織架構新增崗位、離職缺崗的補充招聘。
2.優化性引進:用於優勝劣汰機製所產生的缺崗崗位招聘。
3.儲備性培養:為公司擴張複製戰略提供各類人才支撐。
4.戰略性引進:提升和拔高性引進,以帶領企業管理、技術研發和經營營銷達到一個更高目標。

甄選人才:
1.遵紀守法:前提條件,無不良嗜好,無犯罪記錄,品行端正。
2.健康體魄:首要條件,心理健康和身體健康是事業成功的根本。
3.三觀一致:基本條件,人生觀、價值觀、世界觀統一。
4.熱愛環保:必要條件,具有致力於環保產業,造福子孫後代,造福人類的誌向。
5.企業文化:必要條件,認同企業文化、企業精神、價值觀並願意與之共同成長。
6.任職要求:必要條件,這是選人的必備條件,任職者與任職崗位匹配,才能確保良好的業績。
7.學習進取:必要條件,具有好學上進、不恥下問、不斷提升的願望和品質。
8.優秀潛質:必要條件,這是個人發展和企業培養的必備因素。

穩定人才:
1.事業凝聚人才
2.行業吸引人才
3.發展留住人才

優用人才:
1.基層員工:才能為先,務實為主。
2.中層員工:德才雙全,業務過硬。
3.高層員工:德才為先,戰略務實。 


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